Какви въпроси е добре зададете на вашата бъдеща детегледачка?

1.

Попитайте защо е решила да работи точно тази работа. Нека този въпрос да бъде първи или последен.

2.

Попитайте за опита й до сега с други деца. Това всъщност е най-важния въпрос за вас. Нека разкаже за предишните места по-подробно – с деца на каква възраст, колко дълго е работила. Ако това е първия й опит за детегледачка, не е нужно веднага да я задраскате от списъка на потенциалните. Може пък да е опитна майка с деца. Или много отговорно младо момиче, което е изгледало братчето си. При детегледачките с опит е добре да се запита каква е причината за напускане на предходната работа.

3.

Каква ситуация би била по-сложна за нея: когато детето плаче или когато е прекалено активно? С този въпрос, вие провокирате детегледачката за избор между две много разпространени ситуации и от нейния отговор може да разберете характера й. Ако избере първото – каприз и плач, това означава че не й достига търпение и би могла да разсърди детето. Ако по-трудно би се справила с повишената енергичност, означава че самата тя не е енергична и няма да поощрява активните игри.

4.

Попитайте я как си представя идеалното дете. Отговаряйки на този въпрос, вие ще разберете доколко кандидат детегледачката би се справила със сложни ситуации. Ако ви отговори: "Важното е детето да е щастливо и здраво", то тя лесно се адаптира и би се справила добре. Ако ви отговори че идеалното дете трябва да спокойно и послушно, внимавайте – вероятно претендентката се притеснява от детски плач. Ако харесва любопитни и активни деца, това е много положително за нейния характер и означава че ще стимулира всестранното развитие на детето ви.

5.

Какво ще направи, ако детето откаже да я държи за ръка на улицата, когато я пресичат и се инати? Как ще го вразуми?
Ще е странно, ако ви отговори за начин, свързан с насилие (бой). Да не говорим че въпроса с наказанията и по-специално кой тип наказания трябва да се обсъдят подробно и ясно. Но да се върнем на ситуацията. Изслушайте внимателно каква би била реакцията й: ще ми се скара и развика силно; ще се опита да му отвлече вниманието с нещо друго; ще изчака да отмине пристъпа на инат или нещо друго?

6.

Как ще се справи с детето, ако то отказва на нейните разпореждания или нарушава забраните й? Ако ви хареса отговора й – това е добър знак.

7.

Какво ще направи, ако е ядосана или разстроена? Защото тези емоции са валидни и за най-търпеливите хора.

8.

Какво ще направи, ако детето се пореже или задави? Или разболее? Опитната детегледачка умее да оказва първа помощ.

9.

С какво според нея е удачно да се храни детето на тази възраст и дали може да готви?

10.

Как ще реагира, ако детето не слуша и се инати? Какви наказания според нея са допустими?

11.

Какво е семейното й положение, ако е омъжена – има ли деца, на каква възраст. Ако са малки – кой ще ги гледа когато тя е на работа при вас или ако се разболеят?

12.

Какво е здравословното й състояние, дали често боледува и дали пуши. Разбира се че факта, че пуши не трябва да ви отказва от кандидатката, но трябва да я предупредите къде и кога може да се отдаде на порока си.

13.

За колко време може да поеме работата, ако евентуално бъде избрана сред всички останали кандидатки? Защото смяната на детегледачки травмира детето, а за вас е неудобно също. Отново да търсите, да събеседвате, да избирате и т.н.

14.

Какви решения би направила сама и за какво би се допитала до вас?

15.

Какви развлечения ще предложи на детето ви? На какви игри ще си играят? Как би организирала деня на детето?

16.

Какво мисли че би било подходящо за дете на тази възраст?

17.

Препоръки – детегледачките с опит могат да ви покажат препоръки от предходни работодатели. След всички интервюта, списъка от потенциални детегледачки ще бъде ограничен. Време е да проучите внимателно отзивите за тях. Внимавайте – не приемайте препоръки за работа от членове на семейството на потенциалната кандидатка или от нейни приятелки, макар че е трудно да разберете от кого са всъщност.

18.

Има ли възможност за допълнителна заетост, естествено платена, ако се наложи – посещения в допълнителни дни, часове, уикенд.

19.

Защо желае да получи тази работа? Действително ли обожава работа с деца или предимно има нужда от средства? Смята ли работата й с деца да е временна, докато изчаква удобен момент (завършване на образование, намиране на "по-добра" работа?

Уточнете внимателно условията – точните часове и дни, точните задължения. Ако детегледачката ще живее у вас, тя трябва да знае в кои часове може да разчита на лично време. А относно нейните задължения, добре си помислете от какво точно имате нужда: икономка, готвачка, хигиенистка и гувернантка – всичко това от един човек? Защото има и такъв вариант, вярно – много по-скъп. Колкото повече задължения у дома има вашата детегледачка, толкова по-малко време и енергия обаче ще има за грижата за детето и за неговото пълноценно възпитание и развитие.

Въпросът за заплащането трябва да бъде решен още на първата среща и да удовлетворява и двете страни.

Провеждайки разговора, обърнете внимание на следните моменти: неумение за изказ, отсъствие на ясна мисъл в разговора, недостатъчна искреност и уравновесеност, отсъствие на интерес и ентусиазъм, прекалена концентрация върху заплащането, стремеж за оправдания, уклончивост, поводи за неблагоприятни фактори, недостатъчен такт, недостатъчна вежливост, презрителни отзиви за предходни работодатели, недостатъчно или прекалено оживление, избягване на поглед в очите, нерешителност, неудачен семеен живот, нерешителност, малко енергия, липса на квалификация, липса на умения, нетърпимост към убеждения, ограничени интереси, неспособност за възприемане на критика, закъсняване за интервю без наистина сериозна причина, отсъствие на въпроси за текущата работа или за детето, неопределени или кратки отговори, неприятен външен вид, липса на хигиена (мръсни нокти), неудачен хумор, склонност към крайности в поведението или мисленето (религиозен фанатизъм, неестествено старание, прекалена строгост), неестествено поведение (хихикане, пеене в отговор на вашите въпроси), прекалено екстравагантни дрехи, грим или прическа, дефицит на емоции.

Ако държите наистина всичко да е под контрол, може да поискате да видите: лична карта, диплом за завършено образование, препоръки от предходни работодатели, медицинска книжка или справка за здравето на потенциалната кандидатка за последните години.